Trabalhista

INTRODUÇÃO
As três medidas que poderiam ser apontadas ,no ambiente de trabalho, seria social,proficional,emocional,e sabido e tido como verdade, entre os gestores de recursos humanos, o dito que “contrata-se pela competência técnica e demite-se pela incompetência comportamental,ele é a fonte ou a origem do processo de Comunicação

DESENVOLVIMENTO
Físico: engloba não apenas o quadro clínico do indivíduo (presença/ausência, gravidade/intensidade de doença orgânica demonstrável), mas também, a adoção de uma alimentação saudável, a não aderência a hábitos nocivos de vida e, também, ao uso correto do sistema de saúde;
Emocional: envolve desde uma adequada capacidade de gerenciamento das tensões e do estresse até uma forte auto-estima, somadas a um nível elevado de entusiasmo em relação à vida;
Social: significa alta qualidade dos relacionamentos, equilíbrio com o meio ambiente e harmonia familiar;
Profissional: composta de uma clara satisfação com o trabalho, desenvolvimento profissional constante e reconhecimento do valor do trabalho realizado;
Intelectual: significa utilizar a capacidade criativa sempre que possível, expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno com os outros;
Espiritual: traduzida em propósito de vida baseado em valores e ética, associado a pensamentos positivos e otimistas.
As três medidas que poderiam ser apontadas ,no ambiente de trabalho, seria social,proficional,emocional.
É sabido e tido como verdade, entre os gestores de recursos humanos, o dito que “contrata-se pela competência técnica e demite-se pela incompetência comportamental.
Ou seja, o profissional pode ter boa capacitação técnica fundamental, aliás, mas nem sempre traz proporcional e adequado preparo comportamental para relacionar-se com as pessoas com as quais convive: colegas; chefes;