TPS de recrutamento e seleção

Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos
Matéria – Técnicas DE REcrutamento e seleção
Professora presencial - Carla Luciana
Tutor a distância – ??????

ETAPA 1
Passo 1

Conceito de Recrutamento e Seleção

Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados e condições essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida, e assim se distanciar dos concorrentes.
“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
As fontes desse recrutamento podem vir dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicações, jornais revistas, Sites Coorporativos ou de Empregos etc.
Cumprindo este fluxo, cabe ainda a área de Seleção avaliar obtido no processo visando readequá-la se for o caso.
Uma área de Recrutamento e Seleção atuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competência técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente em constante transformações onde a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos seus