Recreutamento

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09/03/13

TCC - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Ev r ni a A esr cs a R gteir s se e
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Com a implantação do sistema on-line, uma tendência que mostra ter vindo para ficar, o processo de recrutamento será agilizado, pois a base de dados gerada permitirá encontrar com rapidez o perfil adequado para cada vaga disponível.

2.5 SELEÇÃO DE PESSOAS
D wld o na o 2

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O processo de seleção procuraanalisar conhecimentos, habilidades, atitudes,

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O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes, V lr o eti oaC m n r t áo personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização como Lk i n sexo, porte físico, estatura, endereço, idade, etc. Assim, o processo de seleção varia I opr n roa c r 39 d e de empresa para empresa. 6 1 R acsedat Segundo o Chiavenato, (1999, p. 81):
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TCC - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

A Seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bemcomo a eficácia da organização.

De acordo com Marras, (2002, p. 79):
Seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa.

Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que oprofissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. Ainda segundo Chiavenato (2003) a seleção pode ser vista como um processo de comparação ou de decisão.
•Seleção como um processo de comparação

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“A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características...
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