Tipos de Equipe

Páginas: 3 (745 palavras) Publicado: 20 de agosto de 2014

PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES


1. A percepção mais relevante dos conceitos sobre percepção no estudo do comportamento organizacional é a: ­­­­­­­­­­

Percepção da pessoa.

2. Segundoa teoria da atribuição, a diferenciação se refere à:

Demonstração de comportamentos diferentes em situações diversas.

3. Segundo a teoria da atribuição, o consenso significa:

Pessoasdiferentes respondem de maneira semelhante a uma mesma situação.

4. O tomador de decisões aceitáveis pode ser caracterizado como aquele que:

Usa a limitação da racionalidade.

5. O excesso deconfiança costuma aparecer em pessoas:

Que possuem habilidades intelectuais e interpessoais mais fracas.

6. Descreva os fatores organizacionais que podem limitar a tomada de decisões.

Excesso deConfiança;
Ancoragem;
Evidência confirmadora;
Viés de disponibilidade;
Escalada do comprometimento;
Erro de aleatoriedade;
Aversão ao risco;


7. Qual o papel da intuição na tomada de decisão?A intuição pode ser uma força poderosa no processo de tomada de decisão, é uma forma altamente complexa e desenvolvida de raciocínio, baseada em anos de experiência e aprendizagem.

8. Acomunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização, são elas:

Controle
Motivação
Expressão Emocional
Informação
9. Quem propôs a teoria dos dois fatores? O que elaestipula?
A teoria dos dois fatores foi estipulada por Frederick Hezrberg, os dois fatores são:
Fatores motivadores: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantesdo cargo;
Fatores higiênicos: A insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo.

10. Quem propôs a teoriada expectativa? O que ela afirma?

A teoria da expectativa foi estipulada por Vroom e busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando estados cognitivos...
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