Terceirização

TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS NO BRASIL

ÍNDICE
ÍNDICE 2
INTRODUÇÃO 7
ORIGEM DA TERCEIRIZAÇÃO 8
CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO 9
VANTEGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO 10
CONCLUSÃO 11
BIBLIOGRAFIA 12

INTRODUÇÃO
A terceirização também conhecida como Outsourcing é uma estratégia adotada pelas empresas que as permite se especializarem em seu negócio principal, já que através da contratação de terceiros (outras empresas) para responderem por suas atividades secundárias, podendo se concentrar na sua atividade fim. Assim, a terceirização proporciona, por um lado, uma redução de custos às empresas e, por outro, permite ganhos em produtividade e qualidade. Assim surgiu como resposta ao postulado que diz que nenhuma empresa pode ser realmente produtiva em todas as atividades.
O termo terceirização usado no Brasil não é uma tradução, mas o equivalente ao inglês outsourcing, cujo significado literal é fornecimento vindo de fora. Em português, é possível que terceirizar tenha como origem a idéia de um trabalho realizado por terceiros, no sentido amplo em que se usa a expressão como referência a algo feito por outros.
A terceirização se mostra como a saída encontrada pelos empregadores para contornar o rigor das normas trabalhistas e possibilitar o enquadramento de suas empresas na nova era da economia. Em contrapartida, aos empregados somente restou se adaptar a este novo molde de relação trabalhista e, infelizmente, aguardar até que seja feita uma releitura dessa proteção e autonomia nas relações empregatícias, que busquem melhor adequar o direito do trabalho à realidade concreta.
As organizações buscam na terceirização parceiros que minimizem seus problemas de produção e prazos atendendo melhor e mais rápido os seus clientes e usuários, agindo apenas sobre as funções de apoio o que não irá influenciar o seu negócio principal.
Como qualquer ferramenta administrativa, a terceirização deve ser cuidadosamente avaliada pelos gestores