Terceirização e Flexibilização

Sociologia Urbana

TECEIRIZAÇÃO
E
FLEXIBILIZAÇÃO
Docente: Ronaldo Santos

Discentes: Ariane Queiroz
Bárbara E. Magosso
Dheison A. Rodrigues

TERCEIRIZAÇÃO
 SURGIMENTO DA TERCEIRIZAÇÃO
 A terceirização encontra sua origem durante a II

Guerra Mundial. As indústrias de armamento não conseguiram abastecer o mercado, necessitando suprir o aumento excessivo da demanda e aprimorar o produto e as técnicas de produção.
 Essa necessidade demonstrou que a concentração industrial deveria voltar-se para a produção, e as atividades de suporte deveriam ser transferidas para terceiros.  No Brasil, a noção de terceirização foi trazida por multinacionais por volta de 1950.

 DENOMINAÇÃO
 É o processo de gestão pelo

qual se repassam algumas atividades para terceiros com os quais se estabelece uma relação de parceria, ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.  PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO
 O processo de terceirização envolve duas empresas,

uma que contrata o serviço, denominada de contratante”, e outra que presta o serviço, denominada “contratada”.
 Definido o prestador de serviço, a

empresa contratante deverá propor a assinatura de um “Contrato de
Prestação
de
Serviços”,
que formalizará a relação entre as partes.  TERCEIRIZAÇÃO LEGAL
A terceirização legal é aquela que segue os preceitos jurídicos e da legislação, respeitando as normas regulamentares, tais como a
Súmula 331.
 A terceirização pode ser aplicada em todas as áreas da empresa

definida como atividade-meio.
 Para identificar as áreas que podem ser terceirizadas deve-se analisar

criteriosamente o contrato social acertadamente a atividade-fim.
 A

das

empresas

e

definir

contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).

 É