Teorias administrativas do século xx - princípios e conceitos:

340 palavras 2 páginas
Teorias administrativas do século XX - princípios e conceitos:

As grandes organizações que surgiram desde os primórdios dos tempos, como o império, a igreja católica e os exércitos, tinha tanta necessidade de administração como hoje tem o governo federal, a ONU, as universidades onde nos formamos e as prefeituras, enfim, toda e qualquer instituição pública ou privada. Por causa dessa necessidade, a muito tempo os gerentes e outros tipos de profissionais vem desenvolvendo teorias que são técnicas e conhecimentos para que sirvam em suas tarefas de tomada de decisões sobre recursos e para atingir objetivos. As teorias da administração espelha o momento histórico em que são produzidas. No início do século XX as teorias administrativas refletiam as necessidades das grandes empresas que estavam surgindo. Naquele momento a ênfase da administração estava focada na produção eficiente de bens, para atender um mercado sempre crescente, aparentemente inesgotável, a tônica era fazer sempre mais de maneira eficiente. No final do mesmo século as teorias são influenciadas por circunstâncias diferentes, os mercados não crescem da mesma forma e há muitos concorrentes, visto que os recursos e os consumidores são escassos. A ênfase da administração deslocou-se para a competitividade, retrato esse que vemos hoje no mercado global. A administração começou a nascer com um corpo independente de conhecimentos na Europa no século XVIII durante a Revolução Industrial. Naquela época as primeiras fábricas modernas começaram a colocar em prática diversos conceitos que se tornariam universais no séculos seguintes. Um destes conceitos era a divisão de trabalho, na qual suas vantagens são evidenciadas pela necessidade acentuada de que os operários especializados poderiam ser mais eficientes fabricando quantidades maiores de alfinetes do que cada um que fabricasse o alfinete completo. No entanto não foram as fábricas do século XVIII nem Adam Smith, quem inventou a divisão do trabalho, e sim a

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