Teoria geral da administração

Taylorismo
Taylorismo: O Taylorismo também pode ser chamado de administração cientifica, desenvolvido pelo Engenheiro Frederick Winslow Taylor onde o funcionário deveria apenas exercer sua função no menor tempo possível durante o processo, não havendo necessidade de conhecer a forma como se chegava ao resultado final, onde eles faziam a divisão do trabalho, e a responsabilidade era toda do gerente, que ficava fiscalizando os setores, também faziam sempre movimentos repetitivos.

Fordismo
Fordismo: Foi criado por Henry Ford foi o sistema de organização do trabalho industrial, foi ele quem criou as linhas de montagem, onde os operários ficavam cada um em seu lugar, exercendo sua tarefa, enquanto uma esteira passava pelo local, com isso as maquinas comandavam o ritmo do trabalho. Os operários não tinham conhecimento sobre o processo de produção do trabalho, pois eles eram especializados só na função deles.
Ambos tinham como objetivo maior produção em menos tempo, sendo adotados por várias empresas.

Just in Time
Just in time: É uma regra que nada pode ser comprado produzido antes da hora exata, eles vender para depois produzir, e não produzem para depois venderem, não é uma filosofia, nem uma técnica, nem um método de gestão, é uma filosofia Global de produção suportada em métodos e técnicas particulares. E não é trabalhar apenas com estoque zero.

Jidoka
Jidoka:

Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas: é uma teoria fundada por Elton Mayo foi criada na quebra da Bolsa de valores em Nova York
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser