TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DO

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ABORDAGENS TEÓRICAS EM ADMINISTRAÇÃO – 60H

ESTUDO DIRIGIDO

1 Sobre a teoria pesquisada, responda as seguintes questões:

a) O que enfatiza esta teoria?
b) Qual a sua origem?
c) Qual o autor que mais se destaca na referida teoria pesquisada e o que mais chamou a sua atenção em seus posicionamentos? (pode ser mais de um).
d) Destaquem os pontos que acham mais importantes no texto.
e) Em sua concepção, qual a contribuição que a referida teoria trás para o campo da administração?

Obs. Construa um texto resumo, contendo coerência e seguindo a sequencia descrita acima.

Sábio não é aquele que sabe tudo, mas aquele que sabe de tudo um pouco .....

RESPOSTAS

a) Também conhecida pela abreviação DO, a teoria do Desenvolvimento Organizacional traz uma abordagem sistematizada das teorias estruturais e comportamentais anteriormente estudadas, aqui não apenas a abordagem estrutural (posicionamentos que nos remetem a Teoria Clássica onde apenas era dada ênfase nas questões operacionais e gerenciais da organização) ou a abordagem comportamental é sintetizada, mas é dado o enfoque nas mudanças organizacionais de ambas. A teoria do Desenvolvimento (DO) estuda as mudanças organizacionais planejadas, isto é, um esforço educacional complexo destinado a mudar os comportamentos e a estrutura da organização para que ela possa se adaptar melhor às exigências de novos mercados, tecnologias e toda ordem de desafios impostos pelo seu funcionamento interno e pelo ambiente. Essa mudança planejada passa normalmente por quatro etapas (Diagnóstico, Planejamento da Mudança, Implementação ou Intervenção e Avaliação)

b) A Teoria do Desenvolvimento surge na década de 60 e foi desenvolvida por autores que procuraram sistematizar todo o conhecimento sobre estruturas e comportamentos organizacionais até então desenvolvidos, visando facilitar as intervenções dos consultores organizacionais convidados a introduzir melhorias ou solucionar problemas nas