Teoria da burocracia , Teoria das RelaçõesHumanas e Teoria Comportamental

ENGENHARIA ELÉTRICA MOD. ELETRÔNICA.
Administração e Economia para Engenheiros

Teoria da Burocracia
Teoria das Relações Humanas
Teoria Comportamental

Campo Limpo Paulista – 2014
Teoria da Burocracia

O sociólogo alemão, Max Weber, em 1910, já estudava sobre as organizações e sua forma racional de administração, mas as suas ideias, mas suas ideias só foram aplicadas a partir da década de 40. A burocracia enfatiza a formalização (obediência, as normas, rotinas, regras e regulamentos), divisão do trabalho, hierarquia (obediência ás ordens dos superiores e conferência de status às posições hierárquicas elevadas, impossibilidade e profissionalização e competência técnica dos funcionários. Para entender e definir melhor a burocracia Weber identificou três tipos de autoridade
1. Racional legal: a aceitação da autoridade se baseia na crença, na legalidade das leis e regulamentos.
2. Tradicional: a aceitação se baseia na crença de o que explica a legitimidade é a tradição e os costumes
3. Carismática: a aceitação advém da lealdade e confiança nas qualidades normais de quem governa A burocracia é uma organização que se baseia na separação entre a propriedade e a administração. Os membros do corpo administrativos estão separados da propriedade dos meios de produção. Em outros termos, os administradores da burocracia não são seus donos ou proprietários. O dirigente não é necessariamente dono do negócio ou um grande acionista da organização, mas um profissional especializado na sua administração.
Nos dias atuais a burocracia caiu no conceito popular como uma organização onde os papelórios se multiplicam e se avoluma, impedindo soluções rápidas ou eficientes. O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos funcionamentos e rotina, causando ineficiência a organização. O leigo passou a dar o nome de burocracia aos defeitos do sistema (disfunções) e não ao sistema em si mesmo. No entanto, o conceito de