Teoria da administração

INTRODUÇÃO

Na sociedade em que vivemos conhecemos de perto a dificuldade de controle total do tempo, sem sermos guiados pela pressão obsessiva do relógio, mesmo quando não temos nada para fazer.
O mercado valoriza o tempo que se gasta e que deve ser utilizado ao máximo, pois como tempo é dinheiro, linear ou evolutivo passa muito rápido, então se deve gastar menos tempo e produzir mais.
Assim surgiu o método de racionalização e produção possibilitando as classes trabalhadoras a suprir gestos desnecessários e comportamentos supérfluos economizando tempo.

ADMINISTRAÇAO – HABILIDADE HUMANA SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Taylorismo e Fordismo
Com um processo acelerado de acumulação de recursos físicos e humanos conseqüentemente causados pelo rápido crescimento de produção nas indústrias, no século XX foi criado pelo Engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915) um sistema de organização e divisão nas tarefas com o objetivo de eliminar o tempo e atividades concedidas pelos operários e com isso obter o máximo de rendimento e eficiência possível.
Sendo assim, o trabalho no ambiente fabril foi subdividido, pois cada trabalhador passou a ter um esquema pessoal de trabalho. No entanto, a supervisão ficava dificultada, pelo fato de que cada operário passou a ter métodos únicos de executar a tarefa, então Taylor tirou do funcionário o direito de fazer a suas próprias funções, tornando assim um jeito único de trabalho. Essa imposição foi bem sucedida, porque essa organização de trabalho tornou eficiente para que o operário realizasse as suas atividades trazendo bons resultados.

Esse método racional, segundo o Taylorismo, o estudo de “tempos e movimentos” foram fragmentados as atividades complexas em atividades mais simples, tornando o trabalho mais eficaz com simplificação e padronização. Então esta passa a ser a maneira superior de executar as tarefas. A vista disso, Taylor estabeleceu um tempo médio para que as operosidades fossem feitas em um