Teoria da administração

Surgimento das Teorias da Administração

No início do século XX, marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, teve início as Teorias da Administração como área de conhecimento. A partir disso, se seguiu uma evolução crescente, acompanhando a evolução social, afinal, a organização tem como objetivo satisfazer as necessidades dos demais elementos presentes em cada sociedade.
Os estudos sobre as Teorias da Administração começaram logo após o final da Revolução Industrial, pois o crescimento ficou muito acelerado e as empresas viram-se obrigadas a procurar novos métodos de organização para manterem a competitividade de mercado, melhorando a eficiência e produtividade das empresas para poder acompanhar a grande concorrência e competição que o mercado vinha apresentando.
O engenheiro americano Frederick W Taylor apresentou os princípios da Administração Científica e o estudo da Administração como ciência, e por isso ficou conhecido como o precursor da Teoria da Administração Científica. Nessa teoria, Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, e recomendava a divisão do trabalho. Taylor tem como característica marcante de seu estudo, a busca de uma organização científica do trabalho enfatizando tempos e movimentos, assim ele tinha o objetivo de maximizar a produção com um mínimo custo. E seus princípios eram os seguintes: seleção científica do trabalhador, tempo padrão, plano de incentivo salarial, trabalho em conjunto, gerentes planejam e funcionários executam, divisão do trabalho, supervisão e ênfase na eficiência.
Taylor contribuiu muito para as empresas daquela época, já que aquele período havia sido marcado por uma grande competição internacional, onde começou a surgir muitas empresas e a concorrência também aumentou, e com os estudos de Taylor as empresas conseguiram se manter e enxergar os benefícios que a aplicação dessa teoria poderia trazer para as organizações.

Habilidade Humana na Administração
A habilidade