Teoria da administração

ASPECTO |FREDERICK TAYLOR |ESCOLAHUMANISTA | |
|Condição de trabalho |Constatação das condições de trabalho que |Constatação das condições de trabalho que |
| |modifiquem os resultados |alterem o comportamento dos trabalhadores |
|Divisão de trabalho |Especialização da mão de obra através da |Coletivismo (trabalho em grupo) |
| |repetição | |
|Trabalho em conjunto |Interesse dos trabalhadores de todas as |Resultados com base no desenvolvimento do|
| |funções na busca de melhores resultados |grupo e na satisfação do mesmo com a |
| | |relação na área humanista. |
|Gerente e operário |Gerente planeja e os operários executam |Gerente motiva aumentando do desempenho |
| | |dos operários. |
|Execução de tarefas |Prioridade com relação a aplicação de |Perfil psicológico individual e de grupo |
| |prazos. | |
|Plano salarial |Remuneração individual |Remuneração de acordo com resultado do |
| | |grupo |

ATIVIDADE AVALIATIVA TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO

1-

2-

Taylor verificou que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível. Conclui-se que o operário não produzia mais, pois seu