Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas

SUMÁRIO
Introdução...........................................................................................................................pág 01
Etapa 01: Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas....................................pág 01 e 02
Etapa 02: passo 03 Entrevista com o Gestor..............................................................pág 03 e 04
Etapa 02: passo 04 Resumo..................................................................................pág 05, 06 e 07

Introdução A cada dia que passa, a gestão moderna se torna cada vez mais utilizada nas organizações, por diversos motivos e melhorias as empresas vem aderindo a gestão descentralizada, a pesquisa vai mostrar detalhadamente porque as empresas optaram pela gestão moderna, faremos uma breve comparação entre a gestão centralizada e descentralizada para analisarmos os pontos positivos e negativos, e quais as dificuldades os gestores enfrentaram para adaptar mudanças e novos desafios, preparando os colaborares para a aceitação e principalmente para o crescimento pessoal e profissional, atingindo as metas da empresa.

Etapa: 01
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de pessoas

A moderna Gestão de pessoas se resume em formar excelentes profissionais, aperfeiçoando as características, aumentando as competências e o crescimento dos colaboradores dentro da organização, para maiores resultados da empresa é necessário as mudanças organizacionais, é preciso gestores bem preparados para orientar os colaboradores e toda a organização para ter a aceitação de mudanças e novos desafios, pois não são todos que estão preparados para mudanças, por medo de fracasso e resultados negativos, preferem não correr o risco e sentir se seguros, mas se não arriscarem nunca saberão se o sucesso será maior e obterão mais resultados, para que toda a organização tenha confiança, basta uma excelente gestão.
A Gestão de hoje é considerada a gestão de ARH descentralizada, onde