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Disciplina : Gestão de Pessoas .
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1.Qual o significado da expressão : As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/perde para a relação ganha/ganha.
Hoje em dia as empresas modernas estão mais abertas para dar oportunidades para seus funcionários dando ideias para as organizações, os funcionários precisam sentir que estão sendo recompensados pelo seu trabalho ou seja sendo valorizado e com isto as empresas que praticam este tipo de processo passam a ganhar mais do que perder.
2.Comente e exemplifique sobre a questão :
O ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. Sim porque hoje em dia as empresas tem como objetivo a busca de maior efetividade, maior adaptabilidade e dinamização dos elementos da estrutura interna das empresas. Exemplos :
.organização em torno do processo, não da tarefa;
• gerenciamento em equipe;
• medida do desempenho pela satisfação do cliente.
3.Defina resumidamente Cultura Organizacional e Clima Organizacional .Com base nas definições responda : A cultura interfere no clima ? Justifique .

Cultura Organizacional : Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Clima Organizacional : Clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Refere-se a uma complexa rede de expectativas e percepções individuais e de grupo, permeada por referências estratégicas, organizacionais e por componentes estruturais do contexto do trabalho , que orienta e determina o comportamento de seus integrantes , criando um ambiente com características próprias.