Tecnologia em Gest o de Recursos Humanos aula 2 CO

Tecnologia em
Gestão de
Recursos
Humanos
Disciplina: Comportamento
Organizacional
1º semestre / 2015 – Capítulos 2 e 3
Profa. Myrian Varallo
E-mail: [e-mail]

Na nossa aula de hoje veremos... O

que vem a ser comportamento organizacional  Ciências Comportamentais: surgimento e influência  Ponto de Partida: da Visão Sistêmica

Vamos refletir juntos?
 Por

que estudar Comportamento
Organizacional?
 Qual a sua importância na performance da empresa?
 É apenas o produto o responsável pelo sucesso da empresa?
 O que significa a expressão: “as organizações são as pessoas que nela operam”? Como você vê essa situação?





Você vai ao supermercado, um domingo pela manhã, para fazer as compras da semana e ao pedir ao atendente no açougue por um pedaço de carne que não tenha gordura você ouve a seguinte resposta: “A carne é assim mesma. Se o senhor deseja sem gordura, pode tirá-la em casa”. Qual é a sua reação diante dessa resposta?
Como você justificaria a reação do atendente?  Seja

qual for a justificativa para o comportamento, o que fica claro é que as respostas podem ser buscadas em diferentes níveis:






No próprio atendente
Em outro colega
Em grupo de colegas
Na política da organização
No ambiente externo

O que tudo isso tem a ver com
Comportamento Organizacional?


O CO preocupa-se com:







o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade

Ciências Comportamentais: surgimento e influência
 No

início: década de 50 – o estudo do
CO só poderia ser feito com o auxílio de outras disciplinas
 Era aliado a intuição
 Na atualidade, o CO é uma área do conhecimento integrante das ciências