Tecnicas de negociação desafio

Desafio: ´´Roteiro de preparação para negociações salariais”
Antes de conhecer o conceito de negociação e seus procedimentos, o grupo não estava preparado para ouvir uma sentença negativa. No qual a nossa reação seria uma simples desistência sem que houvesse um andamento que envolvesse ambas as partes. Mas ao ter coletado informações pela vídeo-aula, aprendemos como devemos atuar em uma negociação através de seus envolvimentos que vão busca de sucesso ou não.
Diante de uma negociação salarial, o negociador deve apresentar uma coerência de valores, comprometimento em suas decisões para que haja uma ótima relação com a empresa. Mas ao pedir o aumento salarial o negociador, receber uma resposta negativa ´´não``, o mesmo não pode se desmotivar.
Podemos sim pensar ´´aonde será que o negociador falhou``, mas tudo isso faz parte para que o negociador venha refletir com a organização buscando em seus conhecimentos, habilidades e mostrar o que esta sendo efetuado para o local do trabalho.
O negociador deve apresentar seus argumentos com firmeza e segurança no falar, ter variáveis de barganha, expor seus objetivos e pretensões, fazer com que a organização venha com seus desenvolvimentos e mostrar objetivos no quer a ser conquistado. Onde a espera da resposta pela organização seja positiva ou negativa.
No caso de resposta positiva o negociador ficara satisfeito. Porem se a resposta for negativa o mesmo não poderá abaixar a cabeça e sim transformar o seu problema em estratégias firmar seus status e reconhecer a outra parte da negociação a fim de englobar a satisfação.
O negociador tem que rever quais foram os principais alvos da negociação para com a organização e fazer com que haja o aumento de competitividade, buscar novas ferramentas de argumentos para a organização onde vai a presentar a compreensão do seu foco que será o aumento de salario. Rever a onde problematizou seu desempenho e fazer com que a organização se faça por meio de motivação. Também é importante que