TECNICAS ADM PESSOA

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
DESENVOLVIMENTO
DOCUMENTO EXIGIDO EM UMA ADMINISTRAÇÃO
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
TABELA INCIDÊNCIA
TABELA CONTRIBUIÇÃO DO INSS
TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA
TABELA DO IRRF ( Imposto de renda retido na fonte)
TABELADE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA CENTESIMAL
CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO
ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH
FORMULÁRIO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS E PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA
MODELO DE FICHA REGISTRO

1 Introdução:

O Departamento De Pessoal ou Recursos Humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, este departamento é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.

Algumas funções básicas são exigidas para o bom andamento da empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. O RH necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.

O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvida refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-los, por exemplo, em treinamentos.

Esta rotina também inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.

DESENVOLVIMENTO

As principais atividades da administração pessoal:
* Descrição e analise de cargos.
* Planejamento de RH, recrutamento, seleção.
* Orientação e motivação das pessoas.
* Avaliação do desempenho, remuneração.
* Treinamento e desenvolvimento.
* Relações sindicais e bem-estar.
A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal