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Silvia Camargo Fernandes

RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

UNIFIEO- CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO
CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

OSASCO 2011

RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Prontuário: 09211205 TRHNA4
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Nome da Empresa: Descon Construtora Ltda.
Nome da área onde o estagio foirealizado: Recursos Humanos
Nome do Supervisor: Maria de Lãs Mercedes
Cargo: sócio/ Recursos Humanos
Telefone do supervisor: (11)3683-1410
Nome do professor orientador: Maria Marta Martins de Oliveira
Nome da Instituição: Fundação Instituto de Ensino para Osasco
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Osasco 2011

AGRADECIMENTOS

Á Deus em primeiro lugar, que concede sua preciosaforça nos momentos mais difíceis.

Á minha família pelo apoio, paciência.

Aos Proprietários da empresa Ricardo Alberto Pfeuti e Maria de Las Mercedes pelo apoio, incentivo e principal responsáveis por eu estar realizando mais esse objetivo na minha vida.

Aos professores que passaram todo o seu conhecimento.

A sócia e também gerente de Recursos Humanos Maria de Las Mercedes por ajudar sempreque necessário.

Resumo

Esse estágio foi realizado na Descon construtora ltda., no departamento de Pessoal, tem como objetivo,analisar o processo de admissão e demissões, e toda área de legislação para meu desenvolvimento profissional. Através de entrevista desenvolvidas com os responsável pela área na empresa. Foram consultadas obras de autores conceituados para esclarecimento e obtençãode informações a respeito do assunto. A pesquisa resultou no aperfeiçoamento do conhecimento e na oportunidade de buscar junto com os profissionais ligados ao departamento de pessoal da Descon construtora ltda, pontos fortes para serem corrigidos e melhorados na organização.

Introdução

Departamento de Pessoal é um dos subsistemas mais antigos dos Recursos humanos e podemos afirmar quetambém é um dos sistemas de maior importância dentro da organização. Responsável pela rotina de Admissão e Demissão de colaboradores, folha de pagamentos e muitas vezes no caso de pequenas empresas responsáveis por benefícios, recrutamento e seleção. Relatamos aqui de forma objetiva as rotinas diárias no trabalho do departamento de pessoal da empresa, facilitando a escolha de procedimentos erecursos que ajudem a solucionar problemas que, surjam no dia a dia do trabalho profissional.

Objetivo

O objetivo deste estágio é conceituar o processo do cotidiano das rotinas das atividades do Departamento de Pessoal no qual podemos analisar a sua importância, as técnicas disponíveis em cada processo. Realizar um estudo comparativo entre as teorias da Rotina de Departamento de Pessoal.Justificativa

O Departamento de Pessoal é uma área de ampla importância na organização no qual defende os direitos da organização e de seus colaboradores e para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para que isso aconteça, as pessoas quecompõem a organização precisam ser eficientes.
Quanto mais eficientes, melhores resultados serão alcançados pela empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se ela não possuir recursos humanos capacitados e motivados a utilizá-los.
“Para conseguir bons recursoshumanos, a empresa deve:” recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento, e motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsável por essas atividades pode ter as seguintes denominações:
“Departamento “de Pessoal;” Departamento de Recursos Humanos; ou” Seção ou Setor de Pessoal.
A opção pelos nomes...
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