taylorismo

Taylorismo

Taylorismo corresponde à divisão das diferentes tarefas no processo de produção ,foi um novo método de organização industrial, que o objetivo era aumentar a produtividade e evitar o controle que o trabalhador poderia ter sobre os tempos de produção .
Segundo o próprio Taylor, os passos para operar seu sistema de organização do trabalho foram:
- Encontrar dez ou quinze trabalhadores que são particularmente hábil na execução do serviço a ser executado.
- Definir a série dos movimentos que cada um dos trabalhadores iram realizar para executar o trabalho em análise, assim como as ferramentas e os materiais utilizados .
- Determinar com um cronometro o tempo necessário para realizar cada um destes movimentos e escolher a forma de execução mais simples .
-Eliminar todos os movimentos mal concebidos , os lentos e inútil . Tendo, assim, retirou todos os movimentos desnecessários , recolheu em uma seqüência de movimentos mais rápidos e uma melhor utilização dos materiais mais úteis.
Problema do Taylorismo: - aumento excessivo de produtividade.
- Dificuldade para se ajustar às mudanças na tecnologia e tendências de mercado. - Dificuldades para incorporar adequadamente novas tecnologias. - Dificuldade em criar motivação.
- Insatisfação . - Dificuldades para atender as necessidades dos trabalhadores.
Vantagens do taylorismo :
- Mais produtos em menos tempo. - Cada trabalhador sempre ocupa da mesma tarefa. - Diminuição dos preços . - O aumento da acumulação de capital.
Para que o sistema concebido por Taylor funcionasse adequadamente era necessário que os trabalhadores fossem orientados em seus trabalhos. Assim,se formou um grupo especial de funcionários responsáveis pela supervisão , organização e gestão do trabalho fabril . Deixando para trás definitivamente o momento em que o artesão pode decidir quanto tempo se dedica a produzir uma peça , de acordo com seus próprios critérios de qualidade. Agora, o ritmo de trabalho e as