Taylor

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Faculdade Metropolitana De Manaus

Logística

Manaus-2013
Faculdade Metropolitana de Manaus
Disciplina: Fundamentos da Administração
Professor : Walter Filho
Curso:Logística - Turma : 04

Nome: Lorna Glenda Lunière Santiago Cavalcante

Assunto : Frederick Winslow Taylor

Trabalho solicitado pelo Professor Walter Filho. Para obtenção denotas na disciplina Fundamentos de Administração |

Manaus - 2013
1º) Aumentar a eficiência provocaria o Emprego?

A grande preocupação de Taylor sempre foi com a eficiência.Seu objetivo era produzir com alta qualidade, em grandes volumes e com pequenos custo,sendo a base da sua administração a divisão do trabalho em pequenas tarefas. Taylorconsidera que maximizando a eficiência, se maximizarão também, que os trabalhadores quer de empresários, pelo que o conflito entre capital e o trabalho estaria resolvido por esta via. Eparte assim basta recompensa financeira para motivar os trabalhadores e que os administradores se conformaria a ver o seu papel reduzido a organização “ cientifico” do processoprodutivo.

2º) A Administração da época estava mentindo, dizia que o operário, trabalhava mais e ganhava menos.

O sistema de pagamento da época (pagamento por dia trabalhadoe pagamento por peça produzida) tinha o efeito de fazer o trabalhador acreditar que seu esforço beneficiava apenas o patrão. E no sistema de pagamento por dia de trabalho, osalário era fixo, e os trabalhadores não viam nenhuma vantagem em produzir alem do que eles próprios achavam adequado. No sistema de pagamento por peça produzida, quando a produçãoaumentava muito, os administradores diminuíam o valor pago por peça. E com isso, os trabalhadores, sabendo o que esperar, mantinham a produção num nível propositadamente baixo.
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