taylor

Princípios da Administração
Professora: Renata Có e Gomes
Aluno: Thássyo Lima Daver e Sousa
Ciências Contábeis – Multivix – 1/2014

Estudo de caso: Taylor resolve um problema.

1) Haveria queda na produtividade. O descanso foi fundamental para minimizar o cansaço e esgotamento físico, aumentando a produtividade e concentração dos funcionários.

2) A consequência do trabalho duro é o esgotamento físico e mental (hoje em dia uma das principais causas de absenteísmo); Desperdício de mão de obra, queda na produtiva e rotatividade de pessoas.

3) Ele comprovou que os seres humanos são diferentes das máquinas, e que precisam de repor suas energias e assim renderiam mais.

4) Não. Mas o estudo provou que o descanso é necessário devido o desgaste físico trazer queda na produtividade. Recomendaria sessões de descanso aos meus auxiliares.

5) São várias profissões que exigem intervalo de descanso. Trabalho braçais, motoristas, médicos, bancários, metalúrgicos, construção civil, etc.

6) Cada profissional tem uma motivação diferente em relação ao que lhe faz trabalhar demais:

I – Necessidade do emprego;
II – Processos mal definidos;
III – Equipes reduzidas;
IV – Administração errada do tempo;
V – Etc.

7) Acredito que trabalhar com inteligência e um ponto dentro de um todo para alcançar bons resultados, trabalhar sem foco, sem planejamento, metas, não a produção eficiente e eficaz desta forma. Creio sim ser um ponto a destacar que trabalhe com inteligência, agrega valor ao trabalho, mas sem um conjunto de ações será somente um ponto solto na divisão do trabalho.

Haveria queda na produtividade. Taylor mostrou na prática que o descanso foi fundamental para diminuir o esgotamento físico e, conseqüentemente, aumentar a produtividade.

2 – De forma geral, qual a conseqüência do trabalho duro e ininterrupto?

Esgotamento e outros problemas físicos; desperdício de mão-de-obra e recursos; e queda na produtividade.

3 – O que Taylor comprovou com