Taylor

1-Como Taylor apresenta a mudança da administração empírica para a administração científica? A mudança da administração empírica para a administração cientifica envolve, entretanto, não somente estudo da velocidade adequada para realizar o trabalho e remodelação de instrumentos e métodos na fábrica,mas também completa a transformação na atitude mental de todos os homens com relação ao seu trabalho e aos seus patrões.
2- Para taylor como pode ser conseguida a mudança de atitude mental e os hábitos dos trabalhadores A mudança na atitude mental e nos hábitos dos trezentos e muitos trabalhadores somente pode ser conseguida devagar e após series de demonstrações concretas, que, finalmente, esclareceram cada homem a respeito de grande vantagem que as eles adviria cooperando espontaneamente com a administração.
3- O que taylor quer apresentar, quando ele fala em internalização da cooperação mútua?o que significa? A internalização da cooperação mútua, no nível das mudanças de atitudes mentais, converte-se no "método científico" para eliminar a "cera" ou indolência sistemática no trabalho. A cooperação aumenta o grau de eficiência, que permite maiores lucros e salários, portanto maior consumo e mercado.
4- O que é n o discurso de taylor: indolência sistematica?
A indolência sistemática, contudo, é a praticada pelos operários com o propósito deliberado de deixar o patrão na ignorância de como pode o trabalho ser feito mais depressa. O operário tendo uma visão do serviço mais rápido mais por ignorância, intrigas , ele guarda essa visão do serviço para si mesmo e deixa com que o serviço que poderia ser feito mais rápido acaba levando mais tempo.
5- Qual a opinião de taylor com relação ao trabalho, entre trabalhadores reunidos e os trabalhadores trabalhando individualmente?
A individualização implícita no desempenho de cada tarefa será a "ante-sala" para aprimorar os mecanismos de controle sobre o exercício de aptidões.Como discurso de poder, a