Taylor

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Taylor e a Administração Científica

Frederick W. Taylor (1856 - 1915), foi uma das figuras de maior destaque
na história do pensamento administrativo. Nascido de uma família declasse média superior da Nova Inglaterra, teve uma educação primária
privilegiada, porém, só aos 29 anos concluiu o curso de Engenharia.
Começou a trabalhar como aprendiz e operáriode oficina mecânica.
Em 1878 entrou na Siderúrgica Midvale Steel Co. Em seis anos, foi de
torneiro a engenheiro-chefe, tendo iniciado seus estudos de tempos e
processos já em 1881.Taylor dizia que a “eficiência administrativa aumenta com a
especialização do trabalho”. Assim, no início, Taylor preocupou-se
apenas com processos. Os resultados obtidos por Taylorforam consequência de um estudo
sistemático de fatores que afetam a produção. Sua contribuição para
a indústria foi o enfoque científico, substituindo processos rotineiros
poroutros deduzidos de análises prévias. Taylor abordou aspectos
humanos e psicológicos, assim como os materiais e mecânicos, em suas
investigações sobre produtividade.
Através daanálise do trabalho e estudo de tempos e movimentos, ele
viu a possibilidade de decompor cada tarefa em uma série ordenada de
movimentos simples. Assim, procurou eliminar os movimentosinúteis,
visando a economia de tempos e esforços. Determinando o tempo
médio que um operário médio levaria para executar determinada tarefa
(cronoanálise), e adicionando a essetempo os tempos elementares e
mortos ( espera, necessidades,...), resulta o TEMPO PADRÃO, conceito
central na teoria de Taylor. Taylor estabeleceu o conceito de que o ser humanoagiria de acordo
com o seu interesse material (“homo economicus”), ignorando outras
fontes de motivação e simplificando excessivamente os aspectos
psicológicos do comportamento.
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