Tarefa Semanal 2 CO

1) Quanto aos componentes da satisfação no trabalho, qual a diferença entre “comprometimento organizacional” e “envolvimento no trabalho”?
Resposta: Comprometimento organizacional ele ocorre à medida que o trabalhador se identifica fortemente com a organização, sente-se parte dela e o Envolvimento no trabalho se expressa pela dedicação do trabalhador à empresa, empregando muitas vezes esforços que superam as expectativas das partes envolvidas.

2) Qual a diferença entre gerenciar e liderar. Dê exemplos relacionados ao trabalho:
Resposta: Gerenciar é gerenciar coisas, processos, controles, etc. e liderar é liderar pessoas e equipes. Liderar é conseguir que as coisas sejam feitas com o apoio das pessoas.

3) Paulo é gestor e numa reunião com sua equipe, os informa da tomada de decisão de trocar os modelos de uniformes, que deverão ser utilizados a partir de então por todos sem exceção. À equipe, resta a alternativa de acatar tal imposição, pois não estão sendo consultados sobre o novo modelo. Que estilo de liderança Paulo está exercendo? Por quê? Resposta: Liderança Autoritária: neste estilo o gestor costuma fixar sozinho, as diretrizes do trabalho, sem permitir qualquer participação da equipe de subordinados. Toma decisões sozinho, exigindo apenas a obediência dos seus subordinados, costuma dizer o que fazer e como deve ser feito, bem como impõe suas ideias. Porque Paulo não está trabalhando juntamente com sua equipe, mas sim decidindo sozinho.

4) No que diz respeito à orientação (foco) do líder, qual a diferença entre a liderança autoritária e a democrática? Resposta:. Na Liderança Autoritária o gestor costuma fixar sozinho, as diretrizes do trabalho, sem permitir qualquer participação da equipe de subordinados. Toma decisões sozinho, exigindo apenas a obediência dos seus subordinados, costuma dizer o que fazer e como deve ser feito, bem como impõe suas ideias. Na Liderança Democrática o gestor com perfil democrático é um