Sugestão de dinamica

Situação: As dinâmicas serão empregadas em um treinamento junto aos funcionários de diferentes áreas dentro de uma empresa. O treinamento visa estreitar relações dentro da Organização, bem como explicitar a importância do trabalho em grupo e trabalhar junto às equipes questões referentes à liderança e competências.

Dinâmica de apresentação:
Objetivo – Fazer com que o grupo se conheça e estreitar as relações.

Processo: O facilitador explica a dinâmica aos participantes; Cada um deverá fazer uma pequena descrição de sua vida pessoal e profissional, utilizando os materiais disponíveis.

Material: cartolina, jornais, revistas, tesoura, cola, canetas.

Nota: É permitido escrever, desenhar, colocar recortes de revistas, colar ilustrações.

Dinâmica principal: Abrigo Subterrâneo

Objetivo – Identificar aspectos de liderança, bem como capacidade de trabalhar sob pressão e tomar decisões rápidas; Avaliar a forma de persuadir ou intervir no grupo; Refletir sobre a influência de nossos conceitos, valores e como agimos diante de uma decisão de muitos riscos

Processo: O facilitador explica a dinâmica aos participantes e estipula o tempo de 15 min que será utilizado para realizar os trabalhos.
Material: Folhas de papel, previamente impressas.

Nota: Essa dinâmica pode ser aplicada em processos de seleção podendo ser observada as características de liderança, comunicação, flexibilidade e valores pessoais.
No nosso caso, em que será aplicada em treinamento, deve-se observar também como se dá o processo de persuadir e intervir no grupo, para que possa ser discutido posteriormente o papel de um líder e as competências que este precisa ter.

ABRIGO SUBTERRÂNEO

Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar seis pessoas. Mas 12 pretendem entrar.

Abaixo, há uma relação das 12 pessoas interessadas a entrar no abrigo. Quais são