Subsistemas de arh

1. SUBSISTEMAS DE ARH

1.1 – Recrutamento e Seleção (R&S) Cabe ao R&S recrutar, selecionar e direcionar cada uma das pessoas selecionadas aos setores onde suas competências serão mais bem aproveitadas.

1.2 – Desenvolvimento de Recursos Humanos. Cabe a área de T&D realizar treinamentos contínuos para que os funcionários sempre estejam aptos para exercer a função que lhe for delegada.

1.3 - Segurança e medicina do trabalho Cabe a área de Segurança do trabalho, acabar ou minimizar os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais.

1.4 – Administração de Pessoal Cabe ao setor de Administração de pessoal garantir que a empresa esteja atualizada e legalizada junto às leis trabalhistas. Com o objetivo de evitar ações trabalhistas e sinalizações por irregularidades.

1.5 – Administração de Cargos e Salários Cabe ao setor de Cargos e salários fornecer salários compatíveis com o cargo exercido, mantendo os funcionários motivados para que as metas organizacionais possam ser alcançadas e incentivar a ascensão profissional.

1.6 – Administração de benefícios. Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando de convênios de saúde, vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte.

1.7- Planejamento de RH. É responsável pela criação dos perfis de uma função determinando as características necessárias para o exercício de uma função.

1.8- Relações trabalhistas e sindicais. Responsável pelo relacionamento entre a organização e os sindicatos que representam os colaboradores.

2. SERVIÇOS BÁSICOS PRESTADOS PELA ARH

2.1 - Suprir a empresa com recursos humanos necessários Compete a administração de RH prover a empresa com pessoas motivadas e qualificadas,com uma formação profissional que atenda as exigências dos cargos.

2.2 - Reter os recursos humanos na empresa De nada adianta a