Softare de gestao

Introdução
O presente trabalho versa sobre a cadeira de Sistemas de Informação, com o tema Software para de gestão de Recursos Humanos para uma determinada empresa. Sistemas de Informaçao é a expressão utilizada para descrever um Sistema seja ele automatizado (que pode ser denominado como Sistema de Informação Computadorizado), ou seja manual, que abrange pessoas, máquinas e/ou métodos organizados para coletar, processar, transmitir e disseminar dados que representam informação para o usuário e/ou cliente.
Todo Sistema de informação que manipula dados e gera informação, usando ou não recursos de tecnologia da informação, pode ser genericamente considerado como um sistema de informação. Por exemplo, o sistema de informação organizacional pode ser conceituado como a organização e seus vários subsistemas internos, contemplando ainda o meio ambiente externo.
Para Laudon e Laudon um sistema de informação pode ser definido como um conjunto de componentes inter relacionados trabalhando juntos para coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informações com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em organizações. De acordo com a investigação identificamos quatro softwares que são: Software de Metadados, Softwares de PHC, Software Cezanne e Sendy ERP. Todos estes softwares foram identificados consoante a área identificada que é Gestão de Recursos Humanos que será a base do trabalho.
Neste trabalho mesmo que de forma implicita detalhamos de melhor forma o software de Cezanne por este possuir melhores soluções de gestão de capital humano da organização.
Neste trabalho tivemos dificuldades em intender com antecedência o que era necessario fazer para enriquecer o trabalho. O professor logicamente poderá identificar os nossos erros que advirão duma percepção tardia do pretendido, esta foi a limitação que tivemos na elaboração do mesmo.
Cordialmente,

Software
Software é o logiciário ou