Sociologia

SOBRE A OBRA E OS AUTORES

O livro “Descubra seus pontos fortes” é uma obra dos pesquisadores americanos Marcus Buckingham e Donald O. Clifton, baseado em uma pesquisa promovida pelo Instituto Gallup (do qual Buckingham é vice-presidente sênior) com mais de 1,7 milhão de profissionais e que procurou traçar o perfil destes segundo seus talentos, ou pontos fortes.

Buckingham é conhecido por promover a “Cultura dos pontos fortes”, segundo a qual a organização deve apoiar o desenvolvimento de seu capital humano focando nos talentos dos profissionais, e não em suas fraquezas. De acordo com sua teoria, está errada a abordagem da maior parte das empresas que insistem em desenvolver em seus funcionários aptidões que, simplesmente, eles não as têm ou as têm em pequena escala. Os programas de treinamento são focados, segundo ele, em desenvolver os pontos que a organização enxerga como “oportunidades de melhoria” de seu corpo funcional, ou seja, em suas fraquezas. De outra forma, propõe que haja uma mudança completa na cultura corporativa, de modo a fazer a organização focar nos talentos de seus funcionários, de forma a que estes estejam, ao mesmo tempo, mais felizes ao fazerem o que mais têm aptidões e mais produtivos para a empresa.

Clifton é considerado pela Associação Americana de Psicologia como o “Pai” da Psicologia Baseada nos Pontos Fortes. “implementador e catalisador” dos movimentos da psicologia positiva dos pontos fortes (http://www.strengths.org/clifton.shtml). Quando presidente do Instituto Gallup, liderou um grupo de pesquisadores para estudar os talentos dos “top performers” e desenvolver aplicações práticas baseadas em tópicos relacionados aos pontos fortes, incluindo desenvolvimento dos talentos, seleção de empregados, gerenciamento e liderança. O resultado disto foi o site “Clifton StrenghtsFinder”, um teste online que vem ajudando milhões de pessoas no mundo inteiro a descobrir seus pontos fortes.

A OBRA

O livro “Descubra Seus Pontos Fortes”