sociologia

SENAC
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

AÇÕES PARA MELHORAR O CLIMA NO PROJETO-EMPRESA

Clima organizacional Conquistar a satisfação dos clientes é antes de tudo conquistar as pessoas que cuidam deles. Enquanto a maioria das empresas valoriza a implantação de programas de bem-estar com massagem antiestresse, exercícios de relaxamento, aulas de dança, acompanhamento nutricional, os funcionários entendem que qualidade de vida no ambiente profissional é serem reconhecidos pelos seus trabalhos, não que todas as outras ações sejam menos importantes, mas dar o reconhecimento ao colaborador é fundamental. Para eles, também faz parte da qualidade de vida ter prazer em realizar as atividades diárias em um clima agradável, sem pressão excessiva e sem metas inatingíveis, bom relacionamento e, principalmente, possibilidade de crescimento profissional. Reconhecimento é uma necessidade universal, o funcionário quer ser valorizado pelo que fez e não desfrutar apenas de poucos momentos de bem-estar. A empresa deve solucionar problemas na estrutura para melhorar o clima, como ajustar as cadeiras para diferentes biótipos de pessoas que trabalham na organização, ajustar iluminação, o ar condicionado a uma temperatura agradável, paredes com diferentes tons de cores utilizando princípios da cromoterapia para setores distintos. A organização deve ouvir os funcionários para identificar melhor os problemas e cortá-los pela raiz. O colaborador não é bobo e logo percebe que algumas ações não resolvem seus problemas diários.
10 AÇÕES PARA UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL NO PROJETO-EMPRESA.
1) Valorização: reconhecimento por sua dedicação mesmo quando, apesar do esforço, não atingir a meta.
2) Benefícios individualizados: ter a possibilidade de optar pelo beneficio que seja de seu interesse, com isso a empresa mostra que se preocupa com as particularidades de cada individuo.