sociologia

As organizações são minissociedades que têm seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode-se considerar como uma equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho conjunto.
Uma das maneiras mais fáceis de apreciar a natureza da cultura e da subcultura corporativa é simplesmente observando o funcionamento do dia-a-dia do grupo ou da organização que se pertence, como se fosse uma pessoa de fora adotando o papel de um antropólogo, vendo-as como minissociedades com seus valores, rituais, ideologia e crenças próprias. Utilizando-se da forma evoluída de prática social que tem sido influenciada por muitas interações complexas entre as pessoas como eventos, situações, ações e circunstância gerais. As características da cultura gradualmente se tornaram evidentes medidas que a pessoa toma consciência dos padrões de interação entre indivíduos, da linguagem usada, das imagens e temas explorados na conversação dos diversos rituais e rotinas diária. A medida que exploramos as razões fundamentais para esse aspectos da cultura descobrimos que existem sólidas explicações históricas para os modos como as coisas são feitas.
Em estudos de casos de atitudes foi destacados a influência dos sexos, onde a ênfase na lógica, os modos lineares de pensamentos, ação, e a preocupação com os resultados expressam valores e abordagens da vida considerados de maior influência masculina e o equilíbrio entre estilos racionais e orgânico influência feminina.
Além do sexo, da raça, da língua, da etnia, grupos religiosos, socioeconômicos, de amizades e grupos profissionais podem ter impacto sobre o mosaico cultural. A filosofia de valores e normas da cultura sindical geralmente exercem impacto importante sobre o mosaico cultural que caracteriza a vida de toda e qualquer organização.
A natureza de uma cultura se encontra em suas normas sociais e culturais onde quem se adere as regras de comportamento são bem sucedidos e as que não se adaptam não