Sociologia organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI – UFSJ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

TAREFA

DATA: _09_/_04_/_13_
|NOME DO ALUNO: Luiz Carlos Cardoso da Silva |
|POLO: Franca S.P. |
|DISCIPLINA: Sociologia Organizacional |TUTOR: Carlos Auguso Braga Tavares |

1) Explique a figura a seguir a partir dos conceitos e aspectos do(s) ´´objetivo(s)``, ´´valor(es)``, ´´tecnologia``, ´´estrutura de relações``, ´´tempo``, ´´espaço``, ´´disponibilidade de recursos`` e ´´massa crítica`` estudados na Unidade 4.

Resposta: Objetivo; Uma organização praticamente se define pelo que pretende realizar com as pessoas que nela trabalham ou dela participam. Quando falamos assi, estamos nos referindo aos objetivos da organização. Eles devem estar tão inscritos na constituição da organização e na mente das pessoas que dela fazem parte, que se constituem praticamente em sua pedra fundamental e são a base de seu desenvolvimento. Por isso, definimos o objetivo como algo que a organização e ou indivíduo se esforça por conseguir quando lhe falta, por manter quando já o possui ou afastar-se quando é aversivo (BERNARDES; MARCONDES, 1999, p.167).

Valores: Valor pode ser definido como um modo de ser ou de agir que uma pessoa ou uma coletividade, reconhece como ideal e que torna desejáveis os objetos ou as condutas e os comportamentos nos quais esse modo se concretiza ou se exprime.
Assim, podemos dizer que o valor se inscreve de modo duplo na realidade: de um lado, ele se apresenta como um ideal que chama a adesão ou convida ao respeito e de outro lado, ele se manifesta nas coisas ou nos