Sociologia das organizações

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

Alunos: André Leão, Arthur Delmondes, Gabriel Salimena, Jéssica Walois e Laís Menezes
Até que ponto o salário e as gratificações influenciam a motivação dos funcionários do setor logístico

Pesquisa apresentada à disciplina 301114 – Sociologia das Organizações
Prof.ª Ma Vera Lúcia Novaes Provinciali
São Cristóvão – SE, 2012/1

1. INTRODUÇÃO
O salário é um fator importante dentro das organizações. Mas até onde ele motiva um funcionário no setor lojista?
No mercado globalizado em que a competitividade é muito grande e as exigências quanto a profissionais cada vez mais capacitados é cada vez maior, as organizações devem estar atentas as melhores formas de motivar seus funcionários. A remuneração é um dos principais fatores que causam motivação, pois os funcionários ao receberem uma gratificação percebem que estão alcançando as metas da empresa e irão desempenhar suas tarefas cada vez melhor para satisfazer necessidades pessoais (exemplo: autorrealização) e seus superiores e crescer na organização. Mas quando o recebimento de um bom salário e bonificações não é alcançado pelos colaboradores, eles podem se tornar insatisfeitos na execução de suas tarefas e gerar grandes problemas para si mesmos e para a organização. No setor lojista é muito comum os funcionários receberem gratificações pela quantidade de vendas alcançadas, o que é chamado de comissão sobre vendas. Isso é um fator motivador quando o funcionário tem interesses financeiros elevados em relação a outros fatores como: realização pessoal e obtenção de poder. 2.2. Problema Qual é a influência do salário e das gratificações na motivação dos funcionários do comercio? 2.3. Objetivos geral e específico No mercado globalizado em que a competitividade é muito grande e as exigências quanto a profissionais cada vez mais capacitados é cada vez maior, as organizações