Sociologia das organizações

RESUMO

Este trabalho observa as contribuições de Max Weber para a humanidade, para a ciência e para as organizações. Abordamos a Teoria da Burocracia que para Weber é uma forma de organização humana que é baseada na racionalidade, ela é a adequação dos meios aos objetos (fins), para garantir eficiência para o alcance dos objetivos. Segundo Max Weber há três tipos de sociedades ou tipos de dominação, cada uma com sua legitimidade, esta tal legitimidade é o fato que a torna efetiva, é o motivo que explica por que determinado numero de pessoas obedecem às ordens de alguém lhes conferindo o poder, que são Carismática, Tradicional, Autoridade legal, Racional ou Burocrática. No conceito popular o termo burocracia é entendido como uma organização onde há apego dos funcionários aos regulamentos e retinas que os impede de tomar decisões rápidas e eficientes. O leigo passou a chamou de burocracia os defeitos do sistema. Para Weber é a organização eficiente por excelência para que se consiga esta eficiência, a burocracia explica de forma sistemática como as coisas deverão ser feitas. Tem como características, caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia da autoridade, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, completa previsibilidade do funcionamento e profissionalização dos participantes.

INTRODUÇÂO

Este trabalho foi elaborado com o objetivo de explicar e esclarecer dúvidas sobre as teorias de Max Weber. Trás uma corrente de pensamentos com uma tradição científica e filosófica. A intenção é justamente facilitar o acesso às informações para resgatar o melhor de suas metodologias e seus conceitos para relacionar aos amplos setores da intelectualidade do sociólogo alemão, estabelecendo suas relações entre formações políticas e crenças religiosas.