Slides Gestc3a3o De Beneficios 2014 1

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Prof. José Luís Priosti Batista
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Ementa

• Benefícios que atendem às necessidades de alimentação, saúde, transporte, assistência financeira, educação e lazer dos trabalhadores.
Indicadores
de avaliação de um plano de benefícios.

Objetivos Gerais

• Demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação,
“motivação” e para a qualidade de vida dos recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Detalhar passo a passo o modelo de gestão dos principais benefícios.
• Capacitar o aluno a identificar as reais necessidades dos empregados quanto aos benefícios sociais.
• Capacitar o aluno a identificar o comportamento do mercado com relação à oferta de benefícios;
• Capacitar o aluno a gerenciar os principais benefícios oferecidos pelas empresas.

Conteúdo Programático

• Benefícios e suas respectivas áreas de atendimento de necessidades.
• 1.1. Assistência à Alimentação:
• 1.2. Assistência à Saúde:
• 1.3. Assistência Financeira:
• 1.4. Assistência à Educação:
• 1.5. Assistência ao Transporte:
• 1.6. Assistência ao Lazer:
• 1.7. Assistência à Habitação:
• 1.8. Assistência a diferentes necessidades:
• 1.9. Pesquisa de Benefícios.

Conteúdo Programático

• Gestão dos benefícios relacionados à Alimentação dos trabalhadores. • 2.1. Tipos de alimentação;
2.2. Serviços próprios e contratados: vantagens e desvantagens; 2.3. A refeição transportada: vantagens e desvantagens;
2.4. As campanhas de hábitos alimentares;
2.5. O PAT;
2.6. O Vale Refeição;
2.7. O Vale Alimentação;
2.8. A Cesta Básica;
2.9. Cantinas;
• 2.10. Cooperativa de Consumo;
• 2.11. Fornecedores de serviços de alimentação coletiva

Conteúdo Programático

• Gestão dos benefícios relacionados à Alimentação dos trabalhadores. • 3.1. Formas utilizadas para concessão dos benefícios;
3.2. Ambulatório médico;
3.3. Médico do trabalho;
3.4. Plano de Saúde: modalidades; coberturas; etapas; fatores que determinam os custos; Lei 9.656/99 da
Assistência