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Recrutamento e Seleção:
1.Definição

Pode-se dizer que recrutamento e seleção resumi-se na contratação de funcionários sendo eles fixos ou temporários, sendo duas palavras que andam juntas com os significados diferentes tendo assim recrutamento como a busca de candidados a preencher vagas e quantos a seleção é a nomeção do candidado que exercerá a funcão na organização; Assim é através do recrutamento e seleção que é dado a primeira inicitaiva a fim de que a gestão de pessoas se inicie. Durante um processo de recrutamento e seleção é permitido que seja supriso as necessidades de recurso humanos de acordo os os objetivos em prática tratando-de de métodos que atraem candidados com qualificações para ocuparem posições dentro da organização; é fundamental que haja um sistema de infomações em que conste anuncios ao mercado de trabalho com as opções de vaga a se preencher.

Segundo (Araujo Garcia , 2009 pág 15.) Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos.

2.Técinicas de Recrutamento.

Algumas técnicas de recrutamento e seleção são:
°Ultilizar curriculos pré cadastrados: Currículos que ja foram utilizados porém os articipantes não foram selecionados.
°Ativar os meios de comunicação: Tendo em visão jornais, revistas, intranet, rádios e etc; Essa técnica é mais conhecida como anúncios em classicados.
° Vinculação a outras instituições, associações, agremiações cooperativas e sindicatos: Essas ligações possibilita um melhor acesso a fontes que contem pessoas capacitadas, programas de estágio ou de trainees.

Segundo (Araujo Garcia,2010 pág 17) Logo, a escolha de uma ou de outra técnica irá influencias e direcionar todo o processo de forma a colocar em risco ou nnão o seu sucesso, o que gera uma grande responsabilidade para quem as define;

3.Etapas de um processo de seleção

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