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ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA
CURSO: PSICOLOGIA
PROFESSOR: RAMISES

ALUNA: THAMARA DOS SANTOS CABRAL

SHORT PAPER AV1

SÃO JOSÉ 09 DE ABRIL DE 2014
INTRODUÇÃO

Este trabalho visa contextualizar o papel do psicólogo dentro do âmbito organizacional, a evolução da profissão diante da capitalização e do crescimento tecnológico, abordando questões do cotidiano, onde irá mostrar a necessidade do profissional ter uma visão mais ampla dos processos ocorridos dentro das organizações em busca de uma competência política que possibilite a aplicação de estratégias e intervenções sob relações sociais exercidas.

O PAPEL DO PSICOLÓGO NAS ORGANIZAÇÕES

De fato a profissão do psicólogo vem evoluindo gradativamente diante das mudanças no mercado de trabalho, podemos citar como um marco inicial a revolução industrial, a qual houve uma transição do trabalho manual (manufatura) para o trabalho industrial (maquinofatura), este marco acabou gerando muitos empregos, pois a demanda aumentou significativamente, com isto foi notável o crescimento do número de recrutamento de pessoas, gerando os primeiros empregos. Porém as condições de trabalho levaram e ainda levam os trabalhadores a uma reflexão sobre suas necessidades diante do ambiente em que estão inseridos, expostos a situações que envolvem sentimentos, emoções, exaustão física, pouca valorização entre outras circunstâncias que originam as adversidades vividas dentro das organizações.

A atuação do psicólogo está totalmente atrelada à relação dos determinantes, por isto é necessária a compreensão das queixas dos funcionários e gestores através dos aspectos do processo de diagnostico de variáveis, pondo em vista o resultado para se ter uma reflexão mais crítica referente as relações das estruturas organizacionais. Para que o psicólogo possa elaborar estratégias, a análise do diagnostico é dependente de informações e conhecimento prévio das reais necessidades e exigências no