Servino e silva ltda

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INTRODUÇÃO
Tendo como base os conceitos abordados durante o estudo do primeiro semestre de Gestão de Recursos Humanos, será realizada uma análise crítica do funcionamento e organização da empresa Frutas Brasil, com foco na Organização de Recursos Humanos.
O objetivo deste Projeto Integrado Multidisciplinar é a análise do funcionamento da empresa Servino e Silva Ltda Me, ou Frutas Brasil, desdesua origem e denominação, principais composições e portes da empresa, seu modo organizacional e aspectos mais relevantes de fornecedores, mercado e concorrentes.
A empresa está localizada em Araraquara, interior de São Paulo. Atua no campo alimentício, produz e comercializa lanches e sucos naturais, além de salgados assados e doces.
Descreveremos a organização enfatizando os aspectosreferentes ao funcionamento do órgão de Gestão de Pessoas na Servino e Silva Ltda a partir de Recrutamento e Seleção de Mão de Obra, Planejamento Estratégico e Conceitos de Administração.

1. – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A organização é a função administrativa relacionada com a atribuição de tarefas, agrupamento de tarefas em equipes ou departamentos e alocação dos recursos necessários nas equipes enos departamentos. É, portanto, o processo de arranjar e alocar o trabalho, estabelecer a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização para que eles possam alcançar os objetivos estabelecidos.
(Administração: Teorias e Processo - Geraldo R. Caravantes, Claudia C. Panno, Monica C. Kloeckner, Pág. 387).

1.1 - Denominação e forma de constituição
A empresa Frutas Brasilesta situada na Avenida Feijó, nº 629, Bairro Centro, CEP 14801-140, em Araraquara-SP. Foi inaugurada no dia 11 de junho de 2011 por Vagner Roberto Servino.

Razão Social: SERVINO E SILVA LTDA ME
CNPJ: 13.427.343/0001-89
Telefone: (16) 3357-7240
Atendimento: Segunda á Sexta das 08h00minh às 18:00h. Sábados das 08:00h às 14:00h.

Modernamente, as organizações estão constantementediscutindo a sua missão e seus valores, para que todos os seus funcionários possam saber exatamente qual a sua contribuição pessoal para que a organização possa bem realizar a sua finalidade primordial.
A empresa Frutas Brasil ainda não possui um planejamento dos conceitos de missão e valores em sua organização.
A visão organizacional indica quais os objetivos a serem alcançados nos próximoscinco anos para orientar os seus membros quanto ao futuro que a organização pretende transformar em realidade. O conceito de visão remete necessariamente ao conceito de objetivos organizacionais.
A visão da empresa é ter excelência em seus produtos naturais e no atendimento aos clientes, criando assim uma forte estrutura no mercado alimentício, para então expandir os negócios.

2.2Dados e fatos relevantes da origem da organização
A empresa surgiu do sonho do fundador Vagner Servino, ex-funcionário de um hotel que desejava ter o seu próprio negócio. Não foi feito um planejamento estratégico ou projeto de pesquisas para auxiliá-lo na escolha de seu ramo de atuação, bem como o custo total com equipamentos e insumos.
Por não possuir uma reserva inicial, o proprietário fezempréstimos para a abertura da empresa e para a compra de todos os equipamentos.

1.3 Natureza e ramo de atuação
Como cadastrado no CNPJ, a empresa possui o código 56.11-2-03, e a descrição da atividade econômica principal é: Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares sendo esse o seu ramo de atuação. O código e descrição da natureza jurídica é 206-2 - SOCIEDADE EMPRESARIA LIMITADA.(http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaJuridica/CNPJ/cnpjreva/Cnpjreva_Solicitacao.asp).

1.4 Informações sobre o porte da empresa.
Quanto ao Faturamento: A classificação de porte de empresa adotada pelo BNDES e aplicável a todos os setores está resumida no quadro a seguir

Classificação | Receita operacional bruta anual |
Microempresa | Menor ou igual a R$ 2,4 milhões |...
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