ser diferente

Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras se negócios. Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferença culturais, religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos direitos civis, promoção de igualdade de oportunidade a todas as pessoas e combate a todos os topos de discriminação, aliados a esse movimento da economia moderna estão outra dois fatores considerados importantes para o estudo da diversidade. Á crescente participação de grupos heterogêneos na sociedade, aumentando a diversidade existente na sociedade. Há uma pressão crescente em se considerar a diversidade uma questão importante a ser discutida do ponto de vista social, por todos os setores da sociedade. O conceito de diversidade incorporou outros sentidos. Passou se a relacionar diversidade com o respeito às diferenças e à não-discriminação da sociedade, o que fez com o que o tema ganhasse espaço em debates. No campo social, as vantagens da adoção da diversidade são a diminuição do preconceito não só nas relações de trabalho e de mercado, mas também nas relações pessoais e no exercício da cidadania. Entende-se que estabelecer a diversidade, na prática, nem sempre é tarefa fácil e o discurso poucas vezes é capaz de mudar esta realidade principalmente em uma sociedade onde o preconceito é fruto de um passado de colonização marcado pelo desrespeito às raças e costumes. Diversidade é um temo de forte carga emocional e política, que aparentemente aponta para campos opostos nas organizações: o que privilegiar: o idêntico ou o diverso? No Brasil, suspeita-se que os programas ainda representam a penas a inclusão de portadores de necessidades especiais sendo que as questões ligadas à etnia, sexo e cor estariam renegadas ao mito da democracia racial. Dada a complexidade de se implantar programas, surgem algumas questões que precisam ser respondidas pela sociedade: O que pode ser caracterizado como diversidade? O que