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  • Publicado : 13 de maio de 2011
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sasiniciativa de além de identificar o problema também encontrar a solução.
O estudo deste trabalho também mostra conceito e teoria de auto liderança situacional com focos especiais, voltadopara compreensão dos desafios da organização. Com base no estudo de tais desafios, o objetivo deste trabalho é identificar as limitações encontradas na teoria do caso estudado.
Com amultiplicidade e a diversidade que vem ocorrendo mundialmente, as organizações precisam se adequar e alcançar respostas rápidas de seus lideres e colaboradores.
Anteriormente liderança estava diretamenterelacionada ao poder, já hoje a chave da liderança é o empoderamento. As organizações são dependentes, mais do que nunca dos colaboradores que tomam a iniciativa de além de identificar o problematambém encontrar a solução.
O estudo deste trabalho também mostra conceito e teoria de auto liderança situacional com focos especiais, voltado para compreensão dos desafios da organização. Combase no estudo de tais desafios, o objetivo deste trabalho é identificar as limitações encontradas na teoria do caso estudado.
Somente assim a organização terá um diferencial competitivo.

3.Objetivos

Essa pesquisa tem como objetivo demonstrar a implantação da auto liderança situacional em uma organização multinacional, aonde o intuito é promover a probabilidade de sucesso eeficiência no seu quadro de colaboradores.
De modo que desenvolva motivação em cada tarefa efetuada, gerando mais produtividade em tempo hábil, aonde automaticamente contribui para a melhoria da eficáciagerencial.
Dessa formar o colaborador obtém mais reconhecimento, mais autonomia e maior comprometimento.
Mas podemos encontrar a não aceitação desse projeto por parte dos colaboradores,dificultando de modo geral o projeto.
A pesquisa aborda o tema sobre a aplicação da auto liderança situacional em seus colaboradores com o intuito de obter crescimento profissional e melhorias dos...
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