RSC E QVT

RSC e QVT

A vida corporativa nos traz diversos aspectos; aspectos esses que possuem poder sobre nosso caminho profissional.
Uma empresa que tem como um de seus projetos a responsabilidade social corporativa se torna importante na carreira de cada colaborador, essa responsabilidade social é a base de um grande gestor, pois a empresa que atribui ao seu colaborador essa responsabilidade vai ser responsável pelo seu crescimento profissional.
A busca pelo bem estar do colaborador, da comunidade, o ambiente de trabalho favorável, o apoio ao funcionário procurando sempre colocá-lo em melhor posição para ele atingir o seu melhor desempenho e a melhor utilização dos recursos naturais, trazem muitas vantagens a uma empresa, pois trabalhadores com uma boa qualidade e vida no trabalho são mais felizes e produzem mais. Trabalhar satisfeito com a produtividade, trabalhar seguro, com varias oportunidades de treinamento e aprendizagem e com o trabalho adequado para sua função aumenta cada vez mais a sua capacidade de desempenho na função exercida.
A empresa que reconhece que seu empregado não é simplesmente seu empregado e sim seu colaborador e parceiro, sempre terá uma grande facilidade em sua gestão de pessoas, e um bom funcionamento e reconhecimento no seu campo de atuação.
“Com grande poder, vem grande responsabilidade”. Soa poético e até utópico. Principalmente quando se parte do principio que cada vez mais as empresas estão onde o único objetivo do empregador é a produtividade gerando lucro. Neste contexto, a definição exata de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e a Qualidade de Vida no Trabalhado (QVT), nos tempos atuais, se tornam mais desafiador e em alguns casos, um ativo intangível. Todavia, pelo ângulo competitivo, as empresas recentemente vêm adotando o método de Responsabilidade Social Corporativa, e aplicando em investimentos direcionados – através da valorização do capital humano – ao bem estar de seus colaboradores e da comunidade.
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