RP RECURSOS HUMANOS 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA (UNIDERP)
POLO DE APOIO PRESENCIAL DE PORANGATU
RECURSOS HUMANOS

SUPERSOFT LTDA: Analise de RH.

Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX
Lucas Fernando A. Soares XXXXXXXX

Porangatu/GO Abril./2015
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares
Lucas Fernando A. Soares

SUPERSOFT LTDA: Analise de RH.

Desafio Profissional apresentado do curso de Recursos Humanos da 3ª serie como requisito parcial de avaliação bimestral das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração Pessoal da Universidade Anhanguera (Uniderp) - Polo De Apoio Presencial De Porangatu.

Porangatu/GO
Abril./2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 0
DESENVOLVIMENTO 0
CONSIDERAÇÕES FINAIS 0
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0

INTRODUÇÃO

A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e colaborador.

DIAGNÓSTICO

O departamento de pessoal, como qualquer outra área, não atua estrategicamente em tempo integral. É necessário utilizar táticas executar a estratégia e cumprir com as obrigações legais e morais que se espera do departamento. Não é um setor completo ou preparado para estratégias e direcionamento de ações, este contribui com dados para gestores tomarem decisões importantes, agora pensando em estratégias, como dados sobre rotatividade dos empregados, aniversariantes, vencimentos de contratos, etc. O DP é um órgão da empresa,