Rotinas trabalhistas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

BRUNO DA SILVA BARRETO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Feira de Santana
2011
bruno da silva barreto

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar.

Feira de Santana

2011

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO .................................................................................................4
2 FOLHA DE PAGAMENTO...............................................................................5
3 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL.....................................................10
4 PROCESSOCONTÁBIL................................................................................13
4.1 LIVRO DIÁRIO.............................................................................................13
4.2 Livro razão...................................................................................................14
4.3 Balancete de Verificação.............................................................................14
5 JUROS COMPOSTOS NO CONTEXTO EMPRESARIAL............................16
5.1 TAXA DE JUROS NOMINAL.......................................................................17
5.2 Taxa de juros proporcional..........................................................................18
5.3 Taxa de juros equivalente............................................................................18
5.4 Taxa de jurosefetiva....................................................................................18
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...................................................19
7 CONCLUSÃO.................................................................................................22
8 REFERÊNCIAS..............................................................................................23

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho temcomo finalidade expor os componentes que influenciam o desempenho de uma empresa, a exemplo da elaboração de uma folha de pagamento que é uma obrigação para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária - CLP assim como é instituída na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT pela Lei n.º 5.452/43. Independente da sua forma, seja feita à mão, por processosde pontos mecânicos ou pontos eletrônicos, onde os lançamentos dos apontamentos do cartão ponto são automatizados, desta forma, contendo o registro mensal de todos os proventos e descontos dos empregados.
Para que haja uma harmonia entre os funcionários de uma empresa, é importante que os gestores desenvolvam hábitos ao longo da existência da empresa, com ensinamentos que moldem a gestão.Motivando seus funcionários a inovar e assumir riscos e que assim possam atingir os objetivos organizacionais. Assim, como, promover pesquisas internas, nas quais se investiga, entre os funcionários, sua percepção acerca do clima organizacional, e não somente sua satisfação em relação ao trabalho.
Numa empresa existem eventos econômicos, denominados como fatos contábeis que são gerados pelasatividades desenvolvidas por todos os departamentos de negócios de uma empresa. Esses eventos são registrados no Livro Diário que tem como finalidade lançar os atos ou operações da atividade que modifiquem ou possam vir a modificar a situação patrimonial da pessoa jurídica. E, no Livro Razão, onde são detalhados os lançamentos do Livro Diário.
Analisar o mercado permitindo se conhecer de perto oambiente onde o produto/serviço se encontra e procurar explicar a formação dos preços dos bens de consumo final.

2. FOLHA DE PAGAMENTO

A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária - CLP assim como é instituída na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT pela Lei n.º 5.452/43.
A...
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