ROTINAS TRABALHISTAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – Rotinas Trabalhistas 4
2.1.1 Título Nível 3 – Diferenças Individuais 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Processo Contábil 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Descontos Simples 4
2.1.1.1.1.1 Titulo nível 6 - Análise Mercadológica Regional.........................................4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Nesse trabalho, veremos como funciona a rotina de admissão, comportamento de pessoas em um ambiente organizacional,veremos também como é procedimento para abrir uma firma, modelos de contratos social, descontos simples, também trás dados sobre a economia brasileira, citando alguns programas sociais.

2 DESENVOLVIMENTO
A admissão de um funcionário, requer um certo rigor por parte do empregador. A empresa deve solicitar exame admissional para certificar se a pessoa esta apta,física e psicologicamente para exercer a função, deve solicitar alguns documentos, tais como, copias de RG e CPF, Titulo Eleitoral, Reservista em caso o candidato seja do sexo masculino, comprovante de residência, comprovação de estado civil, caso tenha dependentes solicitar certidão de nascimento, cartão de vacina para menores de sete anos, declaração de freqüência escolar para maiores de sete anos, para que o funcionário tenha o direito à receber o salário família, se o salário não ultrapassar o limite Maximo da tabela do salário família. A CTPS (carteira de trabalho e previdência social) deve ser solicitada para que seja feita as devidas anotações, é necessário firmar um contrato de experiência de no Maximo noventa dias, podendo ser dividido em dois períodos de quarenta e cinco dias, à partir de então cumprindo a experiência e não havendo rompimento por nem uma das partes, o contrato poderá ser