Rotinas trabalhistas

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTABEIS

MARLON Y.AMOURY DE OLIVEIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – 2º SEMESTRE 2012

Marabá-PA
2012

MARLON Y. AMOURY DE OLIVEIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – 2º SEMESTRE 2012

Atividade Interdisciplinar apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Parná, para as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, e Matemática Financeira I, para obtenção de conceito do Segundo Semestre.

Tutor Orientador: José Manoel da Costa, Sara Maria de Melo Engenneni, Helenara Regina Sampaio e Valquiria Gasparote.

Marabá-PA
2012
1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho analisar as principais Rotinas Trabalhistas necessárias para a admissão de um funcionário desenvolvendo os conceitos de CTPS, Registro de Emprego, Contratos de Trabalho procurando demonstrar a importância dos presentes itens e sua necessidade no bom desenvolvimento das empresas.
Através da análise dos conceitos de liderança e motivação se buscará compreender os fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. A Teoria das Necessidades de Maslow e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg serão analisadas buscando-se desenvolver os conceitos de liderança e motivação.
Os processos necessários para abertura de uma empresa de prestação de serviços também será analisado através do modelo de Contrato Social e dos procedimentos com a Junta Comercial.
O conceito de desconto simples também será analisado e demonstrado a diferença entre os modelos Desconto Comercial e Racional e exemplificando uma situação que se utilize um dos modelos.
Por fim, será feito uma análise mercadológica da Economia brasileira através de uma análise do programa Minha