Rotinas trabalhistas

SUMÁRIO

Introdução 4
1 Rotinas trabalhistas 5
1.2 CTPS 5
1.3 Exame admissional 5
1.4 Registro do empregado 5/6
1.5 Contrato de trabalho 6
1.6 Importancia da apresentação dos documentos para admissão 6
2. Diferenças individuais 6
2.1 O que é liderança 6/7
2.2 O que é motivação 7
2.3 A teoria de Maslow 7/8
2.4 A teoria dos dois fatores de herzberg 8/9
2.5 Qual a diferença entre grupos e equipes 9
2.6 Processo contabil 9/10/11
3. Modelo básico de contrato social 11/12/13/14/15
3.1 Descontos simples 15/16/17
3.2 Analise de mercadologia regional 17
3.3 O que é analise de mercado 17
3.4 Conceitos de demanda, oferta e equilibrio de mercado 17/18
3.5 As estruturas de mercado 18/19

Conclusão 20
Referencias Bibliograficas 21/22

INTRODUÇÃO

Estarei abordando a parte trabalhista, assim demonstrando de uma forma clara os direitos e deveres dos empregados. Observando os processos contábeis e aprofundando os estudos nos lançamentos contábeis, assim fazendo uma explanação sobre o mercado regional, analisando suas estruturas e a viabilidade para poder ou não abrir uma empresa.

1. Rotinas trabalhistas
1.2 CTPS:

A CTPS- Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento obrigatório para qualquer cidadão que ira prestar serviços em comércios, indústrias, agricultura e assim por diante. A mesma nos da acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

1.3 EXAME ADMISSIONAL: Exame admissional é um exame de rotina para todas as contratações desde que foi instituído por leis trabalhistas. O exame preserva a saúde e integridade física do trabalhador. O mesmo protege tanto empresa como o empregado caso aconteça problemas futuros.
O exame é feito sempre antes de o funcionário iniciar seu trabalho na empresa, é realizado em uma