Rotinas trabalhistas

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ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO


ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ás disciplinas Matemática Financeira I, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Legislação e Prática Trabalhista e Psicologia Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Alegrete 2011

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 2.1 Elaboração da Folha de Pagamento......................................................................4 2.2 Influência das Diferenças Individuais e da Liderança no Desempenho.................7 2.3 ProcessoContábil..................................................................................................9 2.4 O que são Juros Compostos e como Agem no Contexto Empresarial................10 2.5 Análise Mercadológica Regional..........................................................................11

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13REFERÊNCIAS..........................................................................................................14

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1 INTRODUÇÃO

Neste projeto interdisciplinar abordaremos várias matérias dadas neste semestre, que juntas nos darão condições de iniciar a abertura de uma empresa e dar os primeiros passos, o que é essencial para os alunos de ciências contábeis, tendo em vista a futuratarefa que eles desempenharão. Estudaremos noções básicas a respeito da análise do mercado regional que é de extrema importância para a abertura de uma nova empresa. Descobriremos ainda a importância das diferenças individuais e da liderança para uma maior produtividade da empresa, para uma boa convivência entre funcionários e dirigentes. Aprenderemos durante este estudo como elaborar uma folha depagamento, como funciona o processo contábil e como incidem, diretamente, na parte financeira da empresa os juros compostos.

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 A ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho,transformando em

fatores numéricos, através de códigos, quantidades, referências, percentagens e valores em resultados que formarão a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Este recibo será constituído de vencimentos, descontos, demonstrações da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, assim como seus respectivosdescontos e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá. De acordo com o Decreto nº 3.048/99, inc I, art. 225, é determinado que toda empresa, obrigatoriamente, elabore a folha de pagamento de acordo com as regras estabelecidas. A partir daí, passou a ser cobrada uma padronização na confecção da folha, determinando o mínimo que ela deve apresentar. É necessário que: seja discriminadoo nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado; sejam agrupados os segurados por categoria (segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual); sejam destacados o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade; sejam destacadas as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais; e, seja indicado o número de quotas de salário-famíliaatribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso (BRASIL, 1999). Agora vamos citar e explicar alguns itens que aparecem na folha de pagamento: - Contribuição sindical: A contribuição sindical está prevista na CLT. Ela possui natureza tributária. Deverá ser recolhido o valor referente a um dia de trabalho anualmente pelos empregadores, no mês março, independente de serem associados ou...
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