Rotinas trabalhistas

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1° ROTINAS TRABALHISTAS

Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação terá como finalidade o correto desempenho das obrigações trabalhistas.
Esses documentos necessários para a admissão são:

A) Foto três X quatro
B) Carteira de trabalho e previdência social (CTPS), obrigatório para o exercício de atividade remunerada, mesmo de caráterrural ou temporário.
C) Atestado de saúde ocupacional, necessário para firma o empregado junto à empresa e prevenir futuros riscos que seu cargo possua.
D) Titulo de eleitor, para maiores de 18 anos.
E) Certidão de nascimento ou casamento.
F) Carteira de identidade civil.
G) Comprovante de cadastro pessoa física.
H) Carteira nacional da habilitação (CNH), para empregados queexercerão o cargo de motorista.
I) O Registro do empregado. Em todas as atividades será obrigatório, ao seu empregador o registro de seus respectivos trabalhadores, com suas funções
Podendo ser registrados em fichas, livros ou sistemas eletrônicos.
J) Contrato de trabalho existira quando o objeto relação jurídica entre os contratantes seja a relação de trabalho. A natureza da prestação deserviços que ira definir o tipo de contrato entabulado.

Os documentos solicitados devem ser fotocopiados e devolvidos. Não e permitido a retenção de documentos originais de funcionários, pessoas físicas ou jurídicas, deverão ser devolvidos no prazo Maximo de 48 horas.


2° DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

*LIDERANÇA
Liderar e mais que atribuir tarefas, e ser um profissional com qualidadesimpares. Por isso reconhecer a mudanças e o rumo de suas atitudes e estratégias de convívio, é o que difere na hora de ser mais que um profissional capacitado. Fazer o trabalho de outras pessoas é mais que estafante, é perda de tempo; pois além de você virar principal realizador de atividades, não terá pessoas qualificadas trabalhando ao seu redor.

*MOTIVAÇÃO
Motivação é um impulso, um sentimentoque faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam ate mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
*TEORIA DE MASLOW
A hierarquia das necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisãohierárquica proposta de Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidade para atingir a sua auto-realizaçao.
Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.

- necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, aexcreção e etc.
-necessidades de segurança, desde a simples sensação de sentir-se seguro dentro de uma casa, como plano de saúde ou seguro de vida.
-necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como pertencer um grupo.
-necessidade de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais.
-necessidade de auto-realização, em que o individuoprocura tornar-se aquilo que ele pode ser: ”O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com sua própria natureza”.

É neste ultimo patamar da pirâmide, que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente, com aquilo que e na realidade. Temos de ser o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos ponteciais.

*teoria dos dois fatores
Herzeng considera que tanto noambiente externo como o trabalho em si, são fatores importantes na motivação humana. Contudo, apenas o ambiente em que o empregado trabalha, e as circunstancias externas que o envolvem tem sido enfatizados pela grande maioria das políticas de RH das organizações.

-FATORES HIGIENICOS
Referem-se às condições que rodeiam o empregado enquanto trabalha, englobando as condições físicas e...
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