rotatividade

UNIVERSIDADE POSITIVO curso de administração de empresas

ROTATIVIDADE

A rotatividade é o efeito de algumas variáveis internas e externas, destas estão a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego, a situação de oferta e procura do mercado de RH, enquanto das variáveis internas estão o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o desenho de cargos, a política salarial e de benefícios da empresa, o relacionamento humano, as condições físicas e psicológicas de trabalho. A fórmula da rotatividade segue abaixo, onde A representa o número de admissões, D o número de demissões e EM o número médio de funcionários no período.

Fonte: Adaptado de Marras (2002)

Segundo Marras (2002), a rotatividade de pessoal (turn-over) esta ligada a saída de alguns funcionários com a entrada de outros funcionários, substituindo-os na empresa. É um processo continuo e dinâmico que ocorre em todas as empresas, precisando repor recursos e energia para garantir o equilíbrio da empresa. Portanto, a rotatividade se baseia no fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma organização, cada desligamento ocorrido na empresa, praticamente é correspondido a contratação de uma nova pessoa para a função. O desligamento acontece quando a pessoa deixa de fazer parte da organização. Os dois tipos de desligamento da empresa são o desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento por iniciativa da organização. Essa rotatividade é expressa por um número índice, chamado Índice de Rotatividade
Para Marras (2002), pode ocorrer a necessidade de calcular o nível de desligamentos da empresa, somente os demitidos, somente os demissionários e ambos os casos. Essa proporção dos desligamentos em relação ao tamanho da mão de obra é medido pelo índice de desligamentos. A fórmula mais usada é o desligamento de um determinado numero