RH projeto cientifico

CENTRO UNIVERSITÁRIO RIO PRETO
- UNIRP

ADMINISTRAÇÃO

PROJETO CIENTÍFICO

SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
2012

TEMA:
Setor – RH

OBJETIVO:
Admissão

JUSTIFICATIVA:
Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.

FORMULAÇÃO DO PROBLEMA : O Processo de Admissão, que tem o objetivo de automatizar as etapas operacionais e legais para admissão de um novo colaborador por uma empresa.
O processo de admissão contempla atividades para: cadastro do novo colaborador, realizado em um formulário eletrônico detalhado; elaboração de contrato e preenchimento da carteira de trabalho; contratação de benefícios, como de vales alimentação e transporte; e preparação do ambiente de trabalho. Este último item mencionado é o diferencial estratégico do processo.
Muitos de vocês já devem ter vivenciado as seguintes situações: contratar um novo funcionário e no início do seu trabalho não ter os recursos necessários disponíveis (login e senha para os sistemas, cartões de visita, etc), ou então, vocês serem os contratados e atrasarem o início de suas atividades pelo mesmo motivo. Percebendo esse gap, foram incluídas no Processo de Admissão atividades para identificação e providência dos recursos de trabalho.
O processo é iniciado pela área que receberá o novo colaborador;
A área de Recursos Humanos completa suas informações e marca o exame médico admissional. Se o